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为防止员工大批离职华为亮出新招聘方式 杜绝了

来源:现金彩票国际      发布时间:2019-05-13 13:40     点击率:

  近日心声社区放出了公司新的调整策略,这是任正非签发的华为新招聘模式,其要改变过去大呼隆的招聘方法,杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。在这份《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》公告中,华为表示要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?

  对此有网友表示称,招聘的方法有问题,有很多招进来的人的确是顶尖的人才,但是却不是华为需要的或缺少的,这部分人进了华为只能做自己不擅长的工作,华为浪费了资源,人才浪费了青春,所以出现大规模招人,又大规模走人,这次的意思就是要针对需要的岗位精准进人,大家可以炒作成华为留不住人,是个人才都会离开,也可以炒作其他很多莫名其妙的问题。Crb京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  另外还有人称,停止一般性岗位社招这样的事情真的是闻所未闻,除了国内某些公司。如果要想真的成为一家伟大的公司,就不应该固步自封。华为就敢于冒天下之大不讳?华为哪一次有大的发展不是靠社会招聘?而是靠应届生?就算最后是应届生比较拼命,工作比较突出,也不能抹杀社招人员的功劳。战场缺少经验丰富的指挥,就等于仗未开打已经输掉了。Crb京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  其实为了公司发展招骋高端人才,这是高瞻远瞩的战略,因为人才是事业持续发展的动力源泉,当然,当下社会的竞争是残酷的,竞争就意味着有上有下,有人得到岗位就有人失去岗位,优胜劣汰已是社会的共识。然而,任掌门人签署华为新招聘方式:杜绝大规模进人、走人是值得社会学习与借鉴的,充分体现华为既对员工负责,又不影响公司的发展需要,这才是一个企业应担当的社会责任。Crb京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

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